最近这两年，生意不好做，很多公司和单位都缺钱，资金周转不开，连按时给员工发工资都变得很困难。 按照国家劳动法规定，公司主动辞退员工，必须给相应的裁员补偿，也就是大家常说的N或N+1赔偿。现在很多经营困难的公司，不想掏这笔钱，也不想承担责任，就琢磨各种歪办法，不直接辞退员工，变相施压，逼着员工主动辞职。 这些公司最常用的手段就是在工资上动手脚。有的公司直接降工资，不按原来的薪资标准发，只发当地最低标准的工资，员工收入一下子少了一大截。还有很多公司经常拖工资，发薪时间不固定，员工每个月的收入没着落，生活压力变得特别大。 工资打压之外，公司还会故意折腾员工、孤立员工。随便给员工调岗，把人调到不重要、没人关注的岗位。还会限制员工的工作权限，不让参加工作会议，踢出工作群，不让接触工作信息。甚至默许其他同事疏远、排挤这名员工，让员工上班处处为难，干得憋屈，最后不想再干下去。 现在最普遍的套路就是架空员工的工作。公司人事会先试探员工懂不懂劳动法，会不会维权。如果发现员工懂规矩、会保护自己，就直接不给这名员工安排任何工作。员工还是要正常上下班打卡，但是手里没活干，主动找领导要工作，也会被各种理由推脱。 长时间没有工作任务，自然就没有工作业绩。过一段时间，公司就会找理由说员工工作不饱和、态度消极，直接把人开除，一分钱补偿都不给。所有问题都推给员工，说是员工自己不努力、能力不行。普通上班族不懂取证，想要维权特别难。 长期被公司冷落、边缘化，员工心理压力会越来越大。很多原本干核心工作的员工，被调去干琐碎又没用的杂活。公司还会刻意克扣办公资源，配老旧卡顿的电脑，压缩办公位置，打乱工作对接流程，让员工彻底脱离团队核心业务。时间久了，心态慢慢熬崩，只能主动离职。 这种软裁员的手段非常隐蔽，公司全程不会说辞退员工，所有操作都说是正常调岗、正常安排工作。仲裁机构也很难判定公司违规，所以越来越多公司敢用这种不花钱的方式清退员工。 除此之外，拖欠工资、少交迟交社保公积金的情况也特别多。有的公司连续好几个月不发工资。拖欠工资本来就是违法的，员工可以维权索赔。但这些缺钱的公司大多提前转移了资产，就算员工仲裁赢了，也拿不到工资和赔偿。而且维权耗时耗力，普通员工根本耗不起。 很多公司中层领导为了保住自己的位置和利益，还会把公司经营不好、管理出错的问题，全都甩锅给基层员工。甚至故意安排超出员工能力的工作，员工一旦出错就严厉追责，故意制造矛盾。 这些公司不肯正视自己经营的问题，只会算计员工、压缩成本，没有基本的担当和底线。靠压榨员工、投机取巧撑着经营，根本走不长远，早晚都会被市场淘汰。 特别